Rupture Conventionnelle : Négociez le Maximum en 2026
Quitter votre emploi avec une indemnité et le droit au chômage ? C'est possible. Notre IA calcule votre indemnité optimale et vous guide pour négocier jusqu'à 3 fois le minimum légal.
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négociable vs minimum
15 jours
délai de rétractation
Qu'est-ce que la rupture conventionnelle ?
La rupture conventionnelle est un mode de rupture du CDI à l'amiable. Elle permet au salarié et à l'employeur de mettre fin au contrat de travail d'un commun accord, avec une indemnité et le droit au chômage.
✅ Les 3 avantages majeurs :
- • Indemnité de départ (minimum légal + négociable)
- • Droit au chômage (ARE) immédiat
- • Départ en bons termes (pas de conflit)
Contrairement à la démission (pas de chômage) ou au licenciement (conflictuel), la rupture conventionnelle offre un équilibre gagnant-gagnant pour les deux parties.
Pour qui est-ce adapté ?
Comment calculer votre indemnité ?
L'indemnité minimale est fixée par la loi, mais vous pouvez négocier bien plus !
Indemnité minimale légale
Exemple : Pour 5 ans d'ancienneté et 2 500€ brut/mois :
5 × (2 500 ÷ 4) = 3 125€ minimum
Ce que vous pouvez négocier
Même exemple négocié :
3 125€ × 2 = 6 250€ avec une bonne préparation
La procédure en 5 étapes
Demande d'entretien
Jour JL'une des parties (vous ou l'employeur) propose une rupture conventionnelle. Aucun formalisme requis : oral, email ou courrier.
Entretien(s) de négociation
J+1 à J+15Au moins un entretien obligatoire pour discuter des conditions : date de départ, montant de l'indemnité. Vous pouvez vous faire assister.
Signature de la convention
J+15 à J+30Vous signez le formulaire Cerfa n°14598*01 avec l'employeur. Chacun garde un exemplaire. La date est cruciale pour le délai de rétractation.
Délai de rétractation
15 jours15 jours calendaires pour changer d'avis, sans justification. Par simple courrier ou LRAR. Passé ce délai, la rupture est définitive.
Homologation DREETS
15 jours ouvrablesL'administration vérifie le respect de la procédure et le montant de l'indemnité. Réponse sous 15 jours ouvrables. Silence = acceptation.
⏱️ Durée totale minimale : 5 à 6 semaines entre la première discussion et la fin effective du contrat. Planifiez en conséquence !
Nos conseils pour négocier plus
Connaissez votre valeur
Calculez votre indemnité légale ET ce que vous pourriez obtenir. Arrivez préparé avec des chiffres précis.
Listez vos arguments
Ancienneté, performances, difficultés à retrouver un emploi à votre âge, spécialisation de votre poste...
Mentionnez vos griefs
Sans menacer, évoquez les problèmes : surcharge, management difficile... L'employeur préférera payer pour éviter les prud'hommes.
Ne signez pas trop vite
Demandez un délai de réflexion. La précipitation profite rarement au salarié. Prenez le temps de faire contre-proposer.
💡 JustiJob vous aide : Notre IA analyse votre situation et calcule le montant optimal que vous pouvez demander, avec les arguments adaptés à votre cas.
Questions fréquentes sur la rupture conventionnelle
Prêt à négocier votre rupture conventionnelle ?
Notre IA calcule votre indemnité optimale et vous fournit les arguments pour obtenir le maximum.
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